사용할 수 있는 일정 포인트를 주고, 해당 포인트 한도 내에서
자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적(Cafeteria식) 식복리후생 제도 운영
- 아이템 : 생활용품 구입, 콘도 이용, 자기계발, 문화생활, 주택구입, 학자금, 의료비 등
2) 창의롭고 도전적인 젊은 문화
• 직급 호칭 폐지
제도와 지원 면에서는 부족한 실정이다. 하지만 듀폰은 여성인재의 중요성을 깨우쳐 여성인력을 활용하고 있다.
여성의 사회 진출에 대한 도전과 노력은 21세기 인재 양성과 공급의 필요성의 해결 방안이며 이를 위해 모두의 관심은 물론이고 조직의 적절한 변화와 사회 인식의 변화 아낌없는 제도
영문표기 'CJ Corp.'로 변경
CJ nutra (건강식품)1호점(목동점) 오픈
2002.04 핵산 세계일류상품 선정
2002.04 중국 청도공장 다시다 생산
2002.10 제일제당 주식회사 => CJ주식회사로 사명 변경
2004~2005
Global 기업을 향한 도약
2004.07 한일약품 인수
2005.01 중국 베이커리법인 CJ Beijing Bakery Co., Ltd. 설
방지를 위한 사전 예방적 식품안전관리체계를 말한다. HACCP 제도는 식품을 만드는 과정에서 생물학적, 화학적, 물리적 위해요인들이 발생할 수 있는 상황을 과학적으로 분석하고 사전에 위해요인의 발생여건들을 차단하여 소비자에안전하고 깨끗한 제품을 공급하기 위한 시스템적인 규정을 말한다.
퍼센트 세율 적용 등의 보조가 꾸준히 뒷받침되어왔기 때문이다. 우리나라의 사정을 보면 민간차원의 전통주 개발 및 시판이 현실적으로 매우 어려울 수밖에 없음을 알 수 있는데 영세한 지역 자본과 과도한 주세에 따른 가격 경쟁력 부담, 몇몇 대기업 위주의 주류시장 석권 등이 그러한 이유이다.
제도가 부각되고 있는 상황에도 불구하고 대부분의 기업에서는 아직도 제대로 확립된 제도를 갖추지 못하고 있는 실정이다. 한 인터넷 채용업체가 직장인 858명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 83.2%가 ‘현재 복리후생에 대해 불만족 한다.’라고 답했다. 높은 중요도에 비해 낮은 위치에 있는 복리후
제도에 관심을 기울이고 있다. 이런 상황에서 소위 카페테리아 방식이라고 불리는 ‘차별화’ 된 사내 복리후생제도는 많은 관심을 받고 있다. 이는 직원의 사기 진작 및 우수 인력 확보에 효과적이기 때문이다.이에 우리 조는 카페테리아식 보상제도에 대해서 조사하기로 하였다. 상술에서도 밝혀 놓
1) 연구의 내용
1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이
, 한신대 대학생들을 중심으로 100명의 대학생들을 과에 의한 할당표집을 하여 12월 5일부터 12월 11일에 거쳐 설문조사를 실시하였다. 이 중 분석에 사용된 설문지는 총 100부이며 빈보분석, 교차분석, 카이자승을 활용하여 한신대 대학생들의 자원봉사에 대한 관심과 욕구에 대한 분석을 실시하였다.
조사하게 되었다.
본문에 앞서 삼성전자의 조직체계를 포함한 간단한 기업소개를 하고, 이후 본론으로 들어가 삼성전자의 3대 조직문화 가치에 대해 알아보고, GWP(Great Work Place)와 관련한 내용, 창조적 조직문화 구축을 위한 구체적 혁신에 관한 내용 그리고 삼성의 대표적인 특징인 비노조 기업에 대한